Werken bij website
Werken bij website
Je zoekt nieuwe collega’s, maar een standaard vacaturepagina laat nauwelijks zien wie je als werkgever bent. Kandidaten zien een functieomschrijving en arbeidsvoorwaarden, maar krijgen weinig gevoel bij de cultuur, collega’s en werkomgeving. Juist dat gevoel maakt in een krappe arbeidsmarkt vaak het verschil.
Een werken bij website geeft jouw werkgeversverhaal een eigen plek. Webleads ontwikkelt een werken bij website op maat die past bij jouw organisatie, huisstijl en recruitmentdoelen. Met sterke verhalen, beeld, video en een duidelijke sollicitatieroute trek je kandidaten aan die echt bij je passen.
Expertise(s)
Onze experts
Developer
Developer
Webleads bouwt mee aan jouw werkgeversmerk
Een aparte werken bij website is interessant wanneer personeel vinden belangrijk is voor de groei van jouw organisatie. Zeker wanneer je regelmatig meerdere vacatures hebt, helpt een eigen platform om kandidaten beter te informeren en overtuigen.
Herken je dit?
- Je vacaturepagina levert weinig sollicitaties op.
- Kandidaten weten vooraf nauwelijks hoe jouw organisatie werkt.
- Je vacatures staan verspreid over meerdere platforms.
- Je bent sterk afhankelijk van recruitmentbureaus.
- Je wilt vaker rechtstreeks kandidaten aantrekken.
- Je organisatie heeft een duidelijk verhaal, maar laat dat online nog niet zien.
- Je voert campagnes uit, maar de pagina achter de advertentie overtuigt onvoldoende.
- Je wilt vacatures en werkgeversverhaal vanuit één plek beheren.
Een werken bij website helpt ook wanneer je vooral moeilijk vervulbare functies hebt. Kandidaten hebben dan vaak meer informatie nodig voordat zij solliciteren. Denk aan technische beroepen, zorgfuncties, specialisten en ervaren vakmensen.
Wanneer is een aparte werken bij website minder geschikt?
Een aparte werken bij website is minder logisch wanneer je slechts incidenteel één vacature hebt. Een sterke vacaturepagina binnen je bestaande website kan dan voldoende zijn.
Ook wanneer jouw werkgeversverhaal, vacatures en sollicitatieproces nog niet duidelijk zijn, is het verstandig die basis eerst uit te werken. Een nieuwe website lost een onduidelijke propositie niet op.
Hoe ontwikkelt Webleads een werken bij website op maat?
We beginnen bij de kandidaat. Wie wil je bereiken, wat vindt diegene belangrijk en wat is nodig om de stap naar solliciteren te zetten? Vanuit die inzichten ontwikkelen we een werken bij website die gericht is op het aantrekken van passende kandidaten.
Stap 1: Doelen en doelgroepen bepalen
We brengen vacatures, kandidaatprofielen, recruitmentdoelen en wervingskanalen in kaart. Zo bepalen we welke informatie kandidaten nodig hebben en welke acties centraal staan.
Stap 2: Werkgeversverhaal en structuur uitwerken
We vertalen jouw cultuur en onderscheidende eigenschappen naar een concreet werkgeversverhaal. Vervolgens bepalen we een logische structuur voor vacatures, teams, verhalen en arbeidsvoorwaarden.
Stap 3: Werken bij website ontwerpen
We ontwerpen een website die past bij jouw huisstijl en werkgeversidentiteit. Sfeer en gebruiksgemak komen samen, met duidelijke vervolgstappen en een optimale ervaring op mobiel en desktop.
Stap 4: Website ontwikkelen en koppelen
Onze developers bouwen een snelle, veilige en schaalbare website. Waar nodig koppelen we deze aan bijvoorbeeld een ATS, HR-software, vacaturefeeds, formulieren, agenda’s en analytics.
Stap 5: Content plaatsen en testen
We verwerken teksten, fotografie, video en vacatures en testen de volledige sollicitatieroute. Daarbij controleren we onder andere snelheid, formulieren, mobiele weergave, koppelingen en metingen.
Stap 6: Campagnes en optimalisatie
Na livegang kunnen we vacaturecampagnes inzetten via relevante kanalen. We meten het gedrag en de sollicitaties en gebruiken die inzichten om de website en campagnes continu te verbeteren.